«Эффективные» менеджеры обеспечили развал отечественной экономики, а теперь эффективно и успешно разрушают российскую науку и образование ...

Мулюкин О.П.

          «Эффективные» менеджеры  «вычищают»  РАН, на очереди – вузы и школы! Но, прежде чем анализировать  опасность  упрочнения позиций  «управленческого  менеджмента» в  российской науке и образовании  обратимся к актуальным выводам  СМИ  по ухудшению экономического положения нашей страны:

          «В чем же причина быстрого съеживания российской экономики? Может быть, нефть виновата? В будущем году она должна подешеветь с нынешних усредненных $107,5/баррель до $101. Но этого явно недостаточно для столь разрушительных последствий. Ответ лежит на поверхности: нашу экономику ускоряющимся темпом съедает наша же коррупция. И дело даже не в 127-м месте в индексе Transparency International. ВВП губят государственный монополизм, откаты, достигающие 100% выделенных средств. Вот на дорогу Москва—Петербург первый транш выделили из федерального бюджета еще в 2005-м. И где она? Есть вырубка в Химкинском лесу. Это вам не Китай, где взятки берут, но и строить дают. А у нас к тому же везде «эффективные» менеджеры, кое-как управляющие даром им доставшейся собственностью. Что делать? Готовых рецептов нет. Вернее, их два: либо ГУЛАГ (но мы это уже проходили), либо эффективная  демократия, как в передовиках антикоррупционности: Дании, Новой Зеландии и Швеции [http://www.mk.ru/zloba-dnya/article/2013/12/03/954139-krah-rossiyskoy-ekonomiki.html  Крах российской экономики].

           На наш взгляд, одна из составляющих непобедимости российской коррупции в том, что в высших эшелонах  российский власти главенствует  расстановка  руководящих кадров по принципу  личной преданности, а не по профессиональным данным претендентов  в руководители ...

           И пока этот принцип не  будет отвергнут,  никакие  меры и намерения российского руководства по модернизации нашей промышленности и выводу ее на передовые рубежи в Европе, а также планы по  превращению страны из сырьевого придатка Запада в высокоразвитое промышленное государство будут оставаться утопией ...

           В современной России этот принцип становится главенствующим, так как он  позволяет высшему руководству поставить на ключевые посты своих людей для бесконтрольного хищения (распила, отката и пр.) государственных,  бюджетных средств.

            Россияне прекрасно знают, что практически все казнокрады из высших российских чиновников, будь то в Министерстве обороны, в Министерстве регионального развития, Министерство сельского хозяйства и продовольствия и др. (фамилии чиновников  не называю, - они у всех на слуху!) не только ни наказаны, но и живут припеваючи, в том числе и за рубежом!

          А, теперь собственно о науке и образовании ...

         Не секрет, а теперь об этом говорится прямо и открыто, что для эффективного руководства государственными образовательными организациями, в том числе высшими учебными заведениями, нужны не высококвалифицированные научно-педагогические кадры, а эффективные менеджеры ...

        Эффективные менеджеры верховодят в Министерстве науки и образовании, в Российской академии наук ... Эффективные менеджеры стали назначаться на должности ректоров вузов, заменять профессионалов ученых-педагогов, руководящих кафедрами, лабораториями, отделами ... Профессионалы уходят в тень, а с ними и научно-педагогическая  значимость ранее возглавляемых ими подразделений ...

          Ложь базируется на  ложной предпосылке, что менеджеры принесут в вузы инновации, а с ними и деньги!

         Это полная чушь, рассчитанная на недалёких лохов!

         Глубоко уверен, что  итоговая научная деятельность  вуза или подразделения после  смены лидера-профессионала на «эффективного» менеджера-руководителя резко пойдет  вниз ... Все ветви власти это понимают, но судорожно внедряют в руководство всех уровней «эффективных менеджеров» ...

         На наш взгляд, это обусловлено следующими причинами:

         1. «Эффективные» менеджеры изначально нацелены  на добывание денег  всеми способами, в том числе и недозволенными, будь то «распил» бюджетных денег,  «накрутка стоимости работ и очковтирательство ... И в силу личной преданности высшему начальству  обеспечивают ему откат оговоренных средств  с каждой сомнительной сделки ...

          2. «Эффективными» менеджерами,  - в отличие от  общепризнанных лидеров-руководителей в науке и образовании, как правило, профессоров, -  легко управлять, они не имеют профессиональных знаний, твердых мнений о хорошем и плохом, а посему  беспрекословно выполнят самый дурацкий приказ начальника ...

          3. Система «эффективных менеджеров» подчиняется классическому закону: «Люди второго сорта берут на работу людей третьего сорта!» ...

           Назначение  руководящих кадров по принципу личной преданности  и подмена руководителей-профессионалов  «эффективными» менеджерами  ведет к полной деградации российского образования и науки ...

            Не видят этого только «эффективные» менеджеры и те, кто не хочет видеть!

            Придет время, и об этом все скажут вслух ...

         Громко ...