Как отомстить руководству вуза за необоснованное увольнение…
А.
Будячевский, Тольятти
«Хочешь узнать человека – сделай его начальником»
Народная пословица
Недавно
встретился с Натаном Л., - бывшим одногруппником и выпускником нашей альма-матер,
с которым «делил хлеб и воду» в студенческие годы, а ныне работающего
профессором на одной из кафедр известного университета… Обрадовались встрече, зашли в близлежащее кафе,
где «отметили встречу и поговорили за жизнь»…
После
взаимных распросов друг друга о судьбе одногруппников, поговорили о здоровье, о
семьях и, естественно, перешли к разговору о работе…
Мне
особо рассказывать было нечего, и я больше слушал Натана, чем рассказывал сам…
Из
рассказов Натана с изумлением узнал, что его профессорская деятельность весьма
далека от ожидаемого предназначения «сеять разумное, доброе, вечное…».
Не буду пересказывать «закрытые факты»,
которые мне поведал Натан о коррупции в своём вузе, о «стрижке начальством купонов»
в многочисленных Центрах, «пропускающих через себя бюджетные деньги» на ниве «образовательных
платных услуг»… Рассказал Натан и о умопомрачительных
премиях своего ректора и ближайшего окружения, разумеется в ущерб заработку
рядовых преподавателей и сотрудников университета…
Но еще более меня поразило
то, что Натан уже длительное время ведет сбор документов с записями/пояснениями
в личном дневнике, где фиксирует все прегрешения ректора и его ближайшего
окружения строго во времени с указанием свидетелей/присутствующих…
Когда
я поинтересовался о цели его «хобби», то Натан откровенно ответил, что «придет
время его ухода из вуза, - тогда
корпоративная этика его не будет отягощать и собранный материал поможет ему
отомстить руководству, если оно начнет «его прижимать или подведет под монастырь,
то есть под увольнение»…
В
то же время Натан согласился со мной, что без экстремальной ситуации в вузе этот
«сбор документов» может ему и не понадобиться, но, тем не менее «запас карман
не трёт»…
Когда
мы с Натаном расстались, то я, придя домой, ещё раз «прокрутил» в голове доводы
Натана в пользу сбора им компрометирующих (неблаговидных/нежелательных) сведений
о вузовском руководстве…
А,
потом решил проанализировать мнения интернет-пользователей о возможном методах мщения руководителям вузов обиженными сотрудниками…
Результаты анализа укрупненно представимы в виде:
1. Наиболее распространенный способ
отомстить бывшему вузу – это размещение негативных отзывов о вузовских
руководителях в социальных сетях или на сайтах,
где приводятся черные списки неблагополучных образовательных учреждений.
Некоторые пользователи отмечают, что более 30% вузовских мстителей стремятся насолить персонально одному, но главному вузовскому руководителю, -
ректору. Прежде всего вскрываются факты
коррупции, кумовства, пристраивания на хлебные должности родственников,
злоупотребления на торгах и «делишки» в созданных Центрах-кормушках по «распилу
бюджетных денег». Нередко публикуются и сведения о половой распущенности
ректорского окружения, в частности, факты о их «служебных романах» с вузовскими
сотрудниками, о которых многие знают, но до поры до времени помалкивают…
2.
Покинувшие вуз (уволенные по сокращению или «собственному желанию») «мстители»
нередко мстят, подавая жалобы на службы вуза или на вузовское руководство в
разные государственные органы… На интернет-форумах
нередко описываются истории, когда бывшие сотрудники сообщают в налоговую или
трудовую инспекцию о серых или черных схемах выплаты зарплаты в образовательном
учреждении, в том числе в виде подношений за аренду вузовских площадей.
Работодатели отмечают, что в 2014–2016 гг. участились случаи обращения
уволенных работников в госорганы: от прокураторы и ФСБ до Правительства страны и
администрации Президента»…
3. Бывает и «чисто детская месть»,
когда, например, обиженные:
-
размещают фотографии и контактные данные
бывшего босса на сайтах знакомств или анонимно сообщают близким людям
экс-начальника неприятные подробности его личной жизни, о которых родственники
не осведомлены…
- распускают слухи, о неблаговидных поступках
начальника на службе и в быту, например, о его якобы невысоком мнении о
подчиненных, о его уже всеми замечаемыми недальновидностью или даже глупостью, потере
им покровителей в вышестоящей инстанции, о всё чаще озвучиваемых в коридорах и
приемных кабинетов сомнениях вышестоящего начальства в компетенциях начальника-обидчика…
В интернете описаны самые неожиданные способы мести
своему начальнику за необоснованное увольнение, и каждый желающий легко их
найдет…
Но,
на наш взгляд, использовать нужно только законные способы,
и лучшей местью недалекому начальнику может стать высокий профессионализм обиженного
и всеми «читаемая» его внутренняя гордость и вера в свои способности, а также уверенность
в своей значимости/ценности в курируемой сфере человеческой деятельности…
Уйти из вуза «по желанию» недалекого
вузовского руководства нужно с подчеркиванием перед коллективом всех своих заслуженных
почестей, с гордо поднятой головой и пламенной речью…
И
уйти надо работать обязательно в вуз/фирму, являющуюся конкурентом покидаемого университета и
руководство которой находится в
конфронтации с его нынешним ректором или
ректорским окружением… Такого
поворота боится любой начальник, ведь умный и трудолюбивый сотрудник, который
обладает важной информацией всегда на вес золота. А, поэтому отдать его в соперничающую
организацию – это всё равно, что подписать себе, если не смертный, то
обвинительный приговор, ибо окружающие талантливого человека выделят и на новом
месте работы, а обиженный преподаватель расскажет всю негативную правду про
прежнего начальника, что авторитета начальнику в научно-педагогическом
сообществе явно не прибавит…
А,
там (на новом месте) глядишь обиженному на старой работе сотруднику могут
пригодится и материалы, о которых говорил мой одногруппник Натан Л., -
разумеется, если такой материал есть…
И никогда не надо отчаиваться, ибо ректор и его
команда в любой момент могут «спалиться», а профессионализм и знания обиженного
всегда будут востребованы, - на любом месте работы и при любом ректоре…
Так что коллеги, чтобы не забыть детали прожитых
лет («запас карман не трёт»), начинайте писать воспоминания - мемуары, и не забудьте включить в них факты о деятельности
своего прежнего начальства, негативно повлиявшие на вашу жизнь…
Комментарии
Отправить комментарий