Почему-то встреча с профессорами из Самарского профессорского Союза не вдохновляет...

Алин Бельковский-младший, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, Москва

«Меня не трогай, и я вас не трону!»

Девиз эгоиста

«На сегодняшний день в России доходы богатейших и беднейших людей различаются в 14 раз... Не хотел бы говорить громкие слова, но по оценке ООН, после того показателя, который не рекомендуется (в 8 раз), начинается социальная нестабильность, а после 10 начинается революционная ситуация... Посмотрите, где мы сейчас находимся. Мы оказались позади Камбоджи и Вьетнама по уровню минимальной заработной платы. Конечно, это тот вопрос, который требует немедленного сегодняшнего решения»...

Отметим, что РФ существенно отстает от многих стран по уровню минимального размера оплаты труда. В России МРОТ составляет €81,5, в Германии — €1473. Коэффициент фондов (отношение среднего уровня доходов 10% самых богатых граждан к 10% самых бедных) в России сегодня составляет 14,5. К примеру, в Финляндии данный коэффициент равняется 5,6»

Михаил Тарасенко, зампред комитета Государственной думы по труду и социальной политике

На днях после участии в работе КРУ, обследовавшего жалобы профессорско-преподавательского состава одного из столичных вузов на кадровую и финансовую политику своего ректора и его ближайшего окружения, я посетил Самару, где мне довелось встретиться и побеседовать с друзьями-коллегами из Совета Самарского профессорского союза и услышать от них много интересного о «делах» в ряде самарских вузах, в том числе коммерческих...

Некоторые впечатления от этой беседы представлены ниже...

Престранная ситуация сложилась в вузах с кадровой политикой и оплатой труда работников...

Забыт действенный принцип «От каждого по  способности, каждому по  труду»... Почему мы так думаем? Да потому, что не может простой менеджер-управленец в вузе работать за пятерых профессоров, а зарплату получать за десятерых ученых-педагогов... Максимум его работоспособности (при неком допущении у управленца «явно выраженных креатива и физической силы, а также заметности в устраненности/пренебрежении семейными обязанностями, в том числе и супружескими) — это за двоих...

Но это нам только «чудится», а управленцам видится по-другому... И даже годовую премию они по итогам года делят в пропорции «десять к одному » по отношению к остальным работникам... Разумеется в свою пользу, то есть среднестатистический преподаватель вуза получает в десять раз меньше среднестатистического управленца этого же вуза...

В обществе уже давно зреет протест против такой «оплаты» труда управленцев и преподавателей, ведь именно благодаря труду преподавателей держатся вузы... А, ведь действительно, если из вузов убрать преподавателей, то все «питающиеся»на них надстройки в лице управленцев рухнут, и вуз закроется... Но, если убрать управленцев при работающих преподавателях, то вуз этого не заметит и найдет себе новых управленцев, в том числе из своей среды...

Кажется, что ненормальность такой «оплаты» труда управленцев и преподавателей, вызывающей нервозность и социальную напряженность в обществе, стала доходить и до высших чиновников страны, в том числе и от образования: «Руководителей организаций, зарплаты которых резко отличаются от средних зарплат подчиненных, будут увольнять. В первом чтении одобрен законопроект о создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций.Данные о среднемесячной зарплате руководства и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, ФГУПов и МУПов придется публиковать в интернете» [http://rg.ru/2016/04/20/zarplaty-rukovoditelej-priviazhut-k-zarplatam-podchinennyh.html 20.04.16]... Российская Госдума одобрила в первом чтении проект закона, который предусматривает прямую зависимость зарплат начальников в госучреждениях от средней зарплаты их подчиненных. Законопроект распространяется на Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования, а также на все государственные и муниципальные унитарные предприятия [http://riafan.ru/517963-gosduma-postavit-zarplatu-nachalnikov-v-zavisimost-ot-zarplat-podchinennyh 20.04.16]...

Это решение после вступления в силу будет первым нормальным шагом нашей «единороссовской» Госдумы и либерального Правительства по обеспечению выдвинутой Владимиром Путным национальной идеи, - патриотизме, - как связующей скрепы единства российского общества... А, тем более , что «на носу» очередные сентябрьские выборы в Госдуму...

Возможно, что далее властью будет поднят вопрос о введении прогрессивного налогообложения доходов/зарплат граждан, вместо 13%-ого отчисления со всех; далее будет, наконец, законодательно учреждены тарифные сетки окладов от преподавателя без степени до ректора, как это было в советское время, когда зарплаты ректора и профессора были соизмеримы... И многое, многое другое, что резко повысит дух патриотизма в российском обществе...

И последнее... В разговорах с профессорами из профессорского союза я многим из них задавал вопрос: «Ведь Вас так много, и Вы знаете многое плохое, негативное в вузах, в том числе по кадровой и финансовой политике руководства, но почему молчите, не действуете?»...

Ответ практически всех профессоров был один: «Ну, да многих из нас заменили молодыми «менеджерами»-мальчишками, у которых ни научного авторитета, ни знаний, одно «щелканье каблуками»... Это можно пережить, если продолжаешь заниматься наукой... А, теперь нас пока не трогают! Как тронут, так начнем писать во все инстанции, вплоть до президента, жалобы и публиковать известный негатив по руководству...».

Ну, ну, ждите!

Но есть предположение, что за время, что пока Вас «не трогают», свершится худшее - дерзкие и хищные управленцы-менеджеры развалят остатки образования и науки, а тогда к чему будут Ваши жалобы!