19 сентября 2015: НОВОСТИ ОТ САМАРСКОГО ПРОФЕССОРСКОГО СОЮЗА

Состоялось очередное заседание Совета Самарского профессорского союза. 

Председатель Совета, профессор Н.И. Грибанов информировал членов Совета  о результатах проведенных им переговорах о координации работы вузов области в работе Самарского профессорского союза с руководителями ряда самарских вузов и известными самарскими учеными-педагогами, включая согласование сроков проведения мероприятий по повышению эффективности работы Самарского профессорского союза и разработке Советом практических рекомендаций руководству вузов по кадровой политике.

Членам Совета передан на рассмотрение для последующего обсуждения и внесения изменений Проект Свода требований-критериев  к  действующему руководителю — заведующему кафедрой государственного вуза   или к соискателю этой должности, исключающих возможность их двоякого толкования и рекомендуемого к учету руководством вуза при проведении кадровой политики.

                                                                                                                               Проект

Свод требований-критериев  к  действующему руководителю — заведующему кафедрой государственного вуза   или к соискателю этой должности

Действующий заведующий кафедрой по завершении срока действия трудового контракта (независимо от его формы, включая эффективный контракт) и  все возможные  кандидаты   на должность заведующего кафедрой, - независимо от возраста, -  должны проходить  гласный, классификационный отбор  по ряду  принятых и   письменно озвученных  в вузе  семи  критериев отбора,  выстроенных  в иерархическом порядке:

1. Наличие ученой степени доктора наук и  ученого звания профессора по специальностям кафедры.
2. Научное руководство функционирующей при вузе  научной школой и  подготовкой аспирантов и соискателей ученой степени.
3. Количество  подготовленных лично докторов и кандидатов наук.
4. Общее количество  научных трудов,  включая  монографии, патенты  на изобретения и грифованные   учебные  пособия,  с учетом динамики научной активности кандидата за последние пять лет.
5. Наличие государственных наград/почетных званий.
6. Наличие  отраслевых  и иных наград.
7. Физические, психологические и моральные  кондиции  кандидата.

В ходе обсуждения Проекта членами Совета был высказан ряд предложений и умозаключений, которые сиетезированы виде следующих предложений:

• «Каждый человек настолько молод, насколько чувствует себя молодым … Иногда,  интеллигентный профессор с горящими глазами, увлеченной наукой, сентиментально настроенный к красотам природы и восхищаюшийся  божественными формами матушки-природы кажется много моложе серых молодых личностей, выбившихся в начальники по чьей-то протекции … За примерами не надо далеко ходить, - это наш президент Владимир Путин! Уверен, что профессора всегда были, есть и будут самые уважаемые личности в науке и образовании, а подмена их серыми «менеджерами», - это всего лишь мода, которая в недалеком будущем будет отвергнута, как порочащая  наше образование и ведущая его к дальнейшему загниванию»...
• «Каждый профессор-руководитель  должен   четко знать  и быть оповещен  о планах  ректора и  проректоров о нецелесообразности   его   деятельности  в качестве   руководителя   конкретной   кафедры   и сроке  предполагаемого отстранения или принуждения   к отказу от  занимаемой должности  из-за пенсионного возраста или по какой-то иной конкретной причине, изложенной  понятно и гласно. Замалчивание  причин подлежит  обсуждению   на профессорском совете вуза с представлением  письменной резолюции  в адрес ректора вуза  по каждому конкретному случаю, - оптимальным является вариант согласования увольнения или понижения профессора в должности с президиумом профессорского совета вуза»...
• «Предупрежденный  заранее,  за какой-то конкретный срок о предполагаемом  отстранении  от должности профессор-руководитель  либо  неспешно  будет передавать  все дела преемнику и перейдет на профессорскую должность, либо  сам уйдет  в другой вуз, где  требуются его профессионализм и знания.  Поспешное  и неаргументированное  отстранение  профессора-руководителя  от должности  нежелательно для вуза и лично ректора, так как будут  неправильно поняты  и осуждены  научно-педагогическим сообществом»...
• «Не секрет, что молодых докторов наук, а тем более профессоров, в  российских вузах – единицы.  Средний  возраст защищающих докторские диссертации  порядка 50 лет, причем по статистическим данным  около  40%  докторских защит приходится  на    защищающихся в возрасте  55-58 лет. Отсюда следует, что если  в каком-то вузе поставлена планка по  ограничению среднего возраста профессорско-преподавательского состава абстрактной цифрой в 45 лет, то   профессора  автоматически попадают в кандидаты  если не на увольнение, то на отстранение от заведования кафедрами... Зачем  тогда после  получения диплома кандидата наук  будущим доктором наук были затрачены   годы труда  для получения престижной докторской степени  и  завоевания должного авторитета в научном сообществе ... Неужели надо было остановиться  на защите кандидатской диссертации, и, используя  быстро проходящие молодость  и силу, на всех парусах   устремиться  в административную карьеру, «завоевывая»  должности и чины»...
• «На наш взгляд, что-то неладно  в «королевстве датском», когда  заслуженные и авторитетные в научном мире профессора должны подстраиваться  под напористых кандидатов наук, возомнивших себя «эффективными менеджерами», способными  лучше и профессиональнее решать научно-педагогические проблемы вузов, чем  опытная профессура»...

В ходе обсуждения Проекта членами Совета принято решение  продолжить обмен мнениями и обсуждение пунктов Проекта на следующем заседании Совета.

Ответственный секретарь, член Совета Самарского профессорского союза, д.т.н., профессор, Заслуженный деятель науки Российской Федерации, Заслуженный изобретатель Российской Федерации О.П.Мулюкин

Первоисточник: http://www.liveinternet.ru/users/alex-m/post372365072/